El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos se adapta al perfil más actual del mercado de trabajo. Las personas graduadas en Relaciones Laborales asumen funciones relacionadas con la gestión de los recursos humanos y la intermediación laboral, tanto en el sector público como en el privado. Al mismo tiempo, también son los profesionales de referencia en el ámbito jurídico laboral. Por este motivo, el plan de estudios es interdisciplinario y te prepara para el diverso abanico de salidas profesionales. Además, se añaden nuevas materias relacionadas con las nuevas formas de trabajo, el papel estratégico de la gestión de personas en las organizaciones, la globalización y la responsabilidad social corporativa.
¿Por qué estudiar el grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos en la URV?
- Aprenderás de una manera muy práctica y harás 200 horas de prácticas obligatorias.
- Con la mención de Formación Dual intensificarás el aprendizaje en un entorno laboral real.
- Tendrás asignaturas interdisciplinarias con metodologías de aprendizaje activo, como son Retos de género en las organizaciones y Retos de derechos humanos y medio ambiente en las organizaciones.
Salidas profesionales
Podrás ejercer tu carrera profesional en los ámbitos laborales siguientes:
- Planificación, organización, gestión del trabajo y control de recursos humanos.
- Elaboración y gestión de políticas sociolaborales de ámbito empresarial o institucional: búsqueda de talento y recolocación, inserción laboral.
- Asesoría laboral.
- Inspección de trabajo.
- Gestión de inmigración y extranjería.
- Prevención de riesgos laborales.
Perfil recomendado
- Debes ser una persona activas, crítica y participativa; comprometida con la mejora de la sociedad a través del derecho y la justícia. Además, deben tener un interés especial en el mundo del trabajo y en las relaciones que se derivan.
- Es necesario que dispongas de una buena capacidad para combinar conocimientos de diferentes ámbitos y saber sintetizarlos, para realizar análisis jurídico laborales, para resolver cuestiones relacionadas con la gestión de recursos humanos en las organizaciones y también para analizar e interpretar datos estadísticos y resultados de investigaciones empíricas sobre el mundo del trabajo.
- Además de conocer bien el español y el catalán, te será útil que tengas un cierto dominio del inglés, puesto que trabajamos en un entorno con empresas multinacionales y algunos materiales de estudio e informes internacionales son publicados en esta lengua.
Menciones
- Mención en Formación Dual